Recruiting No-Gos 2018, Teil 1

…angelehnt an das Webinar “Recruiting Trends 2018” mit Steffen Michel von MHM HR: Webinar ansehen

1. Nicht mobil optimierte Webseiten

Ihr wisst doch wie nervig es ist, Webseiten über sein Smartphone aufzurufen und dann nur den halben Text eines Artikels lesen, den Button nicht klicken oder gar ganze Seiten nicht aufrufen zu können! Also wenn wir es schon nicht mehr mobiles Funkgerät, sondern SMARTphone nennen, sollten wir seinem neuen Namen doch die Ehre erweisen und mobil optimierte Stellenanzeigen zur Verfügung stellen. Continue reading “Recruiting No-Gos 2018, Teil 1”

Teaser zur Firstbird Studie: Mitarbeitermotivation im Empfehlungsprogramm

Für die Firstbird Studie über Mitarbeitermotivation im Empfehlungsprogramm haben wir aggregierte und anonymisierte Daten der über 2.000 Unternehmen herangezogen, die aktuell mit Firstbird, dem digitalen Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm arbeiten. In diesem Artikel möchten wir einen kleinen Vorgeschmack auf die Ergebnisse der Studie geben. Continue reading “Teaser zur Firstbird Studie: Mitarbeitermotivation im Empfehlungsprogramm”

Warum Jobbörsen nicht funktionieren

Vor langer, langer Zeit nutzten Personen, die sich beruflich neu orientieren oder weiterentwickeln wollten, Jobbörsen, um sich für offene Stellen zu bewerben und ihre Lebensläufe hochzuladen. Dazu würden sie eine große Anzahl an Stellenangeboten durchforsten, unverständliche Jobbeschreibungen lesen, um sich so für Stellen zu bewerben, für die sie eigentlich gar nicht qualifiziert sind. Die Resultate waren sowohl für Kandidaten als auch Recruiter eher entmutigend. Continue reading “Warum Jobbörsen nicht funktionieren”

Ist es in Ordnung, Mitarbeiter über soziale Medien einzustellen?

Soziale Netzwerke verfügen über Millionen passender Bewerber für ein Unternehmen auf der Personalsuche.

Laut einer Umfrage der Gesellschaft für Personalmanagement finden 77% der Unternehmen potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke. Einige Experten schätzen soziale Netzwerke sogar als eine der besten Möglichkeiten ein, um hochqualifizierte passive Kandidaten zu finden, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass  diese ihren Lebenslauf auf Karriereportalen veröffentlichen oder sich aktiv auf eine Stelle bewerben.

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Analytics im Recruiting

Der Blog-Artikel zum Firstbird Experten-Webinar über Analytics im Recruiting mit Tim Verhoeven vom NochEinPersonalMarketingBlog.

Wie relevant sind Analytics im Recruiting?

Recruiter klagen über zu wenig Budget, sind aber oft nicht in der Lage ihre Ausgaben vor der Geschäftsführung anhand stichhaltiger Daten zu rechtfertigen. Von dem ohnehin sehr knappen Budget werden Unsummen für Kanäle ausgegeben, von denen Recruiter nicht wissen, zu wie vielen Bewerbungen, Interviews oder Einstellungen sie geführt haben. “Im E-Commerce oder Online-Marketing würden sie einen dafür rausschmeißen.” – Tim Verhoeven Continue reading “Analytics im Recruiting”

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