Warum Jobbörsen nicht funktionieren

Vor langer, langer Zeit nutzten Personen, die sich beruflich neu orientieren oder weiterentwickeln wollten, Jobbörsen, um sich für offene Stellen zu bewerben und ihre Lebensläufe hochzuladen. Dazu würden sie eine große Anzahl an Stellenangeboten durchforsten, unverständliche Jobbeschreibungen lesen, um sich so für Stellen zu bewerben, für die sie eigentlich gar nicht qualifiziert sind. Die Resultate waren sowohl für Kandidaten als auch Recruiter eher entmutigend. Continue reading “Warum Jobbörsen nicht funktionieren”

Ist es in Ordnung, Mitarbeiter über soziale Medien einzustellen?

Soziale Netzwerke verfügen über Millionen passender Bewerber für ein Unternehmen auf der Personalsuche.

Laut einer Umfrage der Gesellschaft für Personalmanagement finden 77% der Unternehmen potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke. Einige Experten schätzen soziale Netzwerke sogar als eine der besten Möglichkeiten ein, um hochqualifizierte passive Kandidaten zu finden, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass  diese ihren Lebenslauf auf Karriereportalen veröffentlichen oder sich aktiv auf eine Stelle bewerben.

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Top 10 Kennzahlen zu Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen

Zahlreiche erfolgreiche Unternehmen integrieren Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme in ihren Rekrutierungsprozess, da sie viele Vorteile bieten. Interne Empfehlungsprogramme ermöglichen es, besser qualifizierte Bewerber anzusprechen, die in der Regel länger im Unternehmen bleiben als Kandidaten, die über andere Recruiting-Kanäle angesprochen werden.

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Warum es für kleine Unternehmen wichtig ist, ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm zu implementieren

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme haben das Potential, die finanziellen Ressourcen eines Start-Ups oder Kleinunternehmens zu schonen. Viele Unternehmen versäumen es jedoch, sich diesen Vorteil im Rekrutierungsprozess zunutze zu machen.
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EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO 2018): Ein Datenschutz-Guide für Personalverantwortliche

Hardfacts der EU-Datenschutz-Grundverordnung

EU-Datenschutz-Grundverordnung=EU-DSGVO=GDPR

Stichtag: 25.Mai 2018

Ziel: Nur die unbedingt erforderlichen personenbezogene Daten sollen gespeichert werden, damit das Risiko für Einzelpersonen vermindert wird.

Achtung: Beim Verstoß der Richtlinien drohen sehr hohe Geldstrafen & ein Imageschaden!

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