Ist es in Ordnung, Mitarbeiter über soziale Medien einzustellen?

Soziale Netzwerke verfügen über Millionen passender Bewerber für ein Unternehmen auf der Personalsuche.

Laut einer Umfrage der Gesellschaft für Personalmanagement finden 77% der Unternehmen potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke. Einige Experten schätzen soziale Netzwerke sogar als eine der besten Möglichkeiten ein, um hochqualifizierte passive Kandidaten zu finden, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass  diese ihren Lebenslauf auf Karriereportalen veröffentlichen oder sich aktiv auf eine Stelle bewerben.

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Die Integration zweier Pioniere: Firstbird und Slack jetzt im Doppelpack

1. Wer ist Slack?

 

Mit mehr als 4 Million täglich aktiven Usern weltweit ist Slack eines der führenden Kommunikationsmedien. Als webbasierter Instant-Messaging-Dienst können Unternehmen und einzelne Teams in definierten Team-Channels schnell und unkompliziert Projektinformationen oder Dokumente austauschen.

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Gamification im HR und Recruiting

Wie können Menschen in der Stockholmer U-Bahn dazu bewegt werden, auf die Rolltreppe zu verzichten und stattdessen die Treppe zu benutzen? Im Jahr 2009 fand eine Gruppe Aktivisten die Antwort darauf und verwandelten das sonst so langweilige Treppensteigen zu einem musikalischen Erlebnis. Die Treppe wurde zu einem Klavier umgebaut, jeder Schritt erzeugt einen Ton und die vielen Schritte der morgendlichen Pendler vereinten sich zu einem Musikstück. Die Aktion in Stockholm ist nur eines von vielen Beispielen, wie Menschen durch spielerische Anreize motiviert werden können.

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