Top 10 Kennzahlen zu Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen

Zahlreiche erfolgreiche Unternehmen integrieren Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme in ihren Rekrutierungsprozess, da sie viele Vorteile bieten. Interne Empfehlungsprogramme ermöglichen es, besser qualifizierte Bewerber anzusprechen, die in der Regel länger im Unternehmen bleiben als Kandidaten, die über andere Recruiting-Kanäle angesprochen werden.

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Warum es für kleine Unternehmen wichtig ist, ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm zu implementieren

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme haben das Potential, die finanziellen Ressourcen eines Start-Ups oder Kleinunternehmens zu schonen. Viele Unternehmen versäumen es jedoch, sich diesen Vorteil im Rekrutierungsprozess zunutze zu machen.
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EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO 2018): Ein Datenschutz-Guide für Personalverantwortliche

Hardfacts der EU-Datenschutz-Grundverordnung

EU-Datenschutz-Grundverordnung=EU-DSGVO=GDPR

Stichtag: 25.Mai 2018

Ziel: Nur die unbedingt erforderlichen personenbezogene Daten sollen gespeichert werden, damit das Risiko für Einzelpersonen vermindert wird.

Achtung: Beim Verstoß der Richtlinien drohen sehr hohe Geldstrafen & ein Imageschaden!

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Tipps für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Prämien für Mitarbeiter

Bei richtiger Nutzung kann ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm ein praktisches und spannendes Tool für Mitarbeiter sein. Unternehmen müssen jedoch bedenken, dass obwohl Mitarbeiter sich gerne beteiligen und Empfehlungen aussprechen, es sich hierbei um eine Aktivität handelt, die zusätzlich zu den täglichen Aufgaben durchgeführt wird. Es ist daher besonders wichtig, dass Unternehmen Prämien für Mitarbeiter bereitstellen, um sich für deren Bemühungen zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten zu bedanken und ihre Motivation voranzutreiben. Continue reading “Tipps für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Prämien für Mitarbeiter”

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme – so einfach geht’s

Der harte Kampf um die besten Talente lässt Recruiter oft verzweifeln und tiefer ins Recruiting-Budget greifen als notwendig. Ein besonders “beliebter” Fehlgriff unter Personalern sind die sündhaft teuren Agenturen für Personalmarketing und Recruiting, deren Honorare sich zwischen 10-20 % des Bruttojahreseinkommens einer Person bewegen. Diese Agenturen fischen immerzu im selben Talentepool und bewerten Kandidaten lediglich anhand ihres Lebenslaufs, ohne dabei Wert auf persönliche Kompetenzen zu legen. Continue reading “Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme – so einfach geht’s”

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