Recruiting No-Gos 2018, Teil 1

…angelehnt an das Webinar “Recruiting Trends 2018” mit Steffen Michel von MHM HR: Webinar ansehen

1. Nicht mobil optimierte Webseiten

Ihr wisst doch wie nervig es ist, Webseiten über sein Smartphone aufzurufen und dann nur den halben Text eines Artikels lesen, den Button nicht klicken oder gar ganze Seiten nicht aufrufen zu können! Also wenn wir es schon nicht mehr mobiles Funkgerät, sondern SMARTphone nennen, sollten wir seinem neuen Namen doch die Ehre erweisen und mobil optimierte Stellenanzeigen zur Verfügung stellen. Continue reading “Recruiting No-Gos 2018, Teil 1”

Ist es in Ordnung, Mitarbeiter über soziale Medien einzustellen?

Soziale Netzwerke verfügen über Millionen passender Bewerber für ein Unternehmen auf der Personalsuche.

Laut einer Umfrage der Gesellschaft für Personalmanagement finden 77% der Unternehmen potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke. Einige Experten schätzen soziale Netzwerke sogar als eine der besten Möglichkeiten ein, um hochqualifizierte passive Kandidaten zu finden, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass  diese ihren Lebenslauf auf Karriereportalen veröffentlichen oder sich aktiv auf eine Stelle bewerben.

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EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO 2018): Ein Datenschutz-Guide für Personalverantwortliche

Hardfacts der EU-Datenschutz-Grundverordnung

EU-Datenschutz-Grundverordnung=EU-DSGVO=GDPR

Stichtag: 25.Mai 2018

Ziel: Nur die unbedingt erforderlichen personenbezogene Daten sollen gespeichert werden, damit das Risiko für Einzelpersonen vermindert wird.

Achtung: Beim Verstoß der Richtlinien drohen sehr hohe Geldstrafen & ein Imageschaden!

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5 Dinge, die Kleinunternehmer bei der Auswahl von HR- und Recruiting-Programmen beachten sollten

Der Traum vom eigenen Unternehmen kann einiges kosten. Gerade zu Beginn der Selbstständigkeit müssen Ressourcen besonders durchdacht eingesetzt und kalkuliert werden. Einige der größten Unkosten fallen im HR und Recruiting an. Recruiting-Investitionen (konkret gemeint ist die Einstellung profitabler Mitarbeiter) sind wesentlich für die weitere Entwicklung des Unternehmenserfolges, jedoch können sie durch die richtigen Maßnahmen in Grenzen gehalten werden und sich dennoch lohnen.
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Tipps für die Personalwelt: Mit der richtigen Unternehmenskultur zu mehr Mitarbeiterengagement

Im Personalmanagement ist die Förderung einer besseren Unternehmenskultur eine dringliche Voraussetzung. Das Gallup Institut Deutschland veröffentlicht jährlich einen Bericht, der seit 2001 bedenkliche Zahlen in Sachen Mitarbeiterengagement zeigt. 70% aller Mitarbeiter sind nur wenig an ihren Arbeitgeber beziehungsweise ihr Unternehmen gebunden. Geringes Engagement resultiert in ein geringes Verantwortungsbewusstsein am Arbeitsplatz und führt dazu, dass ausschließlich von oben angeordnete Tätigkeiten verrichtet werden.

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