Tipps für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Prämien für Mitarbeiter

Bei richtiger Nutzung kann ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm ein praktisches und spannendes Tool für Mitarbeiter sein. Unternehmen müssen jedoch bedenken, dass obwohl Mitarbeiter sich gerne beteiligen und Empfehlungen aussprechen, es sich hierbei um eine Aktivität handelt, die zusätzlich zu den täglichen Aufgaben durchgeführt wird. Es ist daher besonders wichtig, dass Unternehmen Prämien für Mitarbeiter bereitstellen, um sich für deren Bemühungen zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten zu bedanken und ihre Motivation voranzutreiben. Continue reading “Tipps für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Prämien für Mitarbeiter”

6 häufige Fehler in Stellenausschreibungen

Besonders viele Klein- und Mittelbetriebe investieren nicht genügend Zeit und Mühe in die Erstellung einer Stellenbeschreibung, die vor allem den Erwartungen der Bewerber entsprechen sollte. Um das zu vermeiden, sollten folgende vier Prinzipien immer berücksichtigt werden, wenn Recruiter Wert darauf legen möchten, den potenziellen Kandidaten den Weg zur Bewerbung zu erleichtern: Präzision. Klarheit. Ehrlichkeit. Auffindbarkeit. Continue reading “6 häufige Fehler in Stellenausschreibungen”

Die 7 größten Fehler im Empfehlungs-Recruiting und ihre Lösungen

Empfehlungs-Recruiting ist für viele Unternehmen eine der effektivsten Methoden zur Anwerbung erstklassiger Bewerber. Einige Vorteile, die digitales Empfehlungs-Recruiting mit sich bringen, sind eine kürzere Mitarbeitersuche, mehr Loyalität durch erfolgreiche Mitarbeiterbindung, eine geringere Fluktuation und die Senkung der Rekrutierungskosten.

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Tipps für die Personalwelt: Mit der richtigen Unternehmenskultur zu mehr Mitarbeiterengagement

Im Personalmanagement ist die Förderung einer besseren Unternehmenskultur eine dringliche Voraussetzung. Das Gallup Institut Deutschland veröffentlicht jährlich einen Bericht, der seit 2001 bedenkliche Zahlen in Sachen Mitarbeiterengagement zeigt. 70% aller Mitarbeiter sind nur wenig an ihren Arbeitgeber beziehungsweise ihr Unternehmen gebunden. Geringes Engagement resultiert in ein geringes Verantwortungsbewusstsein am Arbeitsplatz und führt dazu, dass ausschließlich von oben angeordnete Tätigkeiten verrichtet werden.

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5 Tipps für das optimale Hochschulmarketing

Über Millennials, Digital Natives oder die Generation Y kann man sagen was man will, Fakt ist, dass diese jungen Erwachsenen nicht nur eine der größten Generationen der Geschichte bilden, sondern sich auch rasant zu hochqualifizierten Arbeitskräften entwickeln, die ein Know-How vorweisen können, das man so noch nicht gesehen hat. Aus diesem Grund muss Hochschulmarketing exakt an deren Bedürfnisse, Vorlieben und Erwartungen, die sie an ein Unternehmen richten, angepasst werden. Continue reading “5 Tipps für das optimale Hochschulmarketing”

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