Experten-Webinar #002: Digital Mindest mit BFFT

Tobias und Jan brennen seit mehr als 7 Jahren leidenschaftlich für die Bereiche Active Sourcing, Personalmarketing, Employer Branding und HR-Tech. Als Digital Natives und Kinder der Generation Y bringen sie zudem alles mit, was man auf Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat und Co. benötigt um auf Augenhöhe mit der Zielgruppe zu kommunizieren.

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Tipps für die Personalwelt: Mit der richtigen Unternehmenskultur zu mehr Mitarbeiterengagement

Im Personalmanagement ist die Förderung einer besseren Unternehmenskultur eine dringliche Voraussetzung. Das Gallup Institut Deutschland veröffentlicht jährlich einen Bericht, der seit 2001 bedenkliche Zahlen in Sachen Mitarbeiterengagement zeigt. 70% aller Mitarbeiter sind nur wenig an ihren Arbeitgeber beziehungsweise ihr Unternehmen gebunden. Geringes Engagement resultiert in ein geringes Verantwortungsbewusstsein am Arbeitsplatz und führt dazu, dass ausschließlich von oben angeordnete Tätigkeiten verrichtet werden.

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5 Tipps für das optimale Hochschulmarketing

Über Millennials, Digital Natives oder die Generation Y kann man sagen was man will, Fakt ist, dass diese jungen Erwachsenen nicht nur eine der größten Generationen der Geschichte bilden, sondern sich auch rasant zu hochqualifizierten Arbeitskräften entwickeln, die ein Know-How vorweisen können, das man so noch nicht gesehen hat. Aus diesem Grund muss Hochschulmarketing exakt an deren Bedürfnisse, Vorlieben und Erwartungen, die sie an ein Unternehmen richten, angepasst werden. Continue reading “5 Tipps für das optimale Hochschulmarketing”

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Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme – so einfach geht’s

Der harte Kampf um die besten Talente lässt Recruiter oft verzweifeln und tiefer ins Recruiting-Budget greifen als notwendig. Ein besonders “beliebter” Fehlgriff unter Personalern sind die sündhaft teuren Agenturen für Personalmarketing und Recruiting, deren Honorare sich zwischen 10-20 % des Bruttojahreseinkommens einer Person bewegen. Diese Agenturen fischen immerzu im selben Talentepool und bewerten Kandidaten lediglich anhand ihres Lebenslaufs, ohne dabei Wert auf persönliche Kompetenzen zu legen. Continue reading “Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme – so einfach geht’s”

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