Warum Jobbörsen nicht funktionieren

Vor langer, langer Zeit nutzten Personen, die sich beruflich neu orientieren oder weiterentwickeln wollten, Jobbörsen, um sich für offene Stellen zu bewerben und ihre Lebensläufe hochzuladen. Dazu würden sie eine große Anzahl an Stellenangeboten durchforsten, unverständliche Jobbeschreibungen lesen, um sich so für Stellen zu bewerben, für die sie eigentlich gar nicht qualifiziert sind. Die Resultate waren sowohl für Kandidaten als auch Recruiter eher entmutigend. Continue reading “Warum Jobbörsen nicht funktionieren”

Top 10 Kennzahlen zu Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen

Zahlreiche erfolgreiche Unternehmen integrieren Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme in ihren Rekrutierungsprozess, da sie viele Vorteile bieten. Interne Empfehlungsprogramme ermöglichen es, besser qualifizierte Bewerber anzusprechen, die in der Regel länger im Unternehmen bleiben als Kandidaten, die über andere Recruiting-Kanäle angesprochen werden.

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Warum es für kleine Unternehmen wichtig ist, ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm zu implementieren

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme haben das Potential, die finanziellen Ressourcen eines Start-Ups oder Kleinunternehmens zu schonen. Viele Unternehmen versäumen es jedoch, sich diesen Vorteil im Rekrutierungsprozess zunutze zu machen.
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