Warum Jobbörsen nicht funktionieren

Vor langer, langer Zeit nutzten Personen, die sich beruflich neu orientieren oder weiterentwickeln wollten, Jobbörsen, um sich für offene Stellen zu bewerben und ihre Lebensläufe hochzuladen. Dazu würden sie eine große Anzahl an Stellenangeboten durchforsten, unverständliche Jobbeschreibungen lesen, um sich so für Stellen zu bewerben, für die sie eigentlich gar nicht qualifiziert sind. Die Resultate waren sowohl für Kandidaten als auch Recruiter eher entmutigend. Continue reading “Warum Jobbörsen nicht funktionieren”

Ist es in Ordnung, Mitarbeiter über soziale Medien einzustellen?

Soziale Netzwerke verfügen über Millionen passender Bewerber für ein Unternehmen auf der Personalsuche.

Laut einer Umfrage der Gesellschaft für Personalmanagement finden 77% der Unternehmen potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke. Einige Experten schätzen soziale Netzwerke sogar als eine der besten Möglichkeiten ein, um hochqualifizierte passive Kandidaten zu finden, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass  diese ihren Lebenslauf auf Karriereportalen veröffentlichen oder sich aktiv auf eine Stelle bewerben.

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