Warum Jobbörsen nicht funktionieren

Vor langer, langer Zeit nutzten Personen, die sich beruflich neu orientieren oder weiterentwickeln wollten, Jobbörsen, um sich für offene Stellen zu bewerben und ihre Lebensläufe hochzuladen. Dazu würden sie eine große Anzahl an Stellenangeboten durchforsten, unverständliche Jobbeschreibungen lesen, um sich so für Stellen zu bewerben, für die sie eigentlich gar nicht qualifiziert sind. Die Resultate waren sowohl für Kandidaten als auch Recruiter eher entmutigend. Continue reading “Warum Jobbörsen nicht funktionieren”

Ist es in Ordnung, Mitarbeiter über soziale Medien einzustellen?

Soziale Netzwerke verfügen über Millionen passender Bewerber für ein Unternehmen auf der Personalsuche.

Laut einer Umfrage der Gesellschaft für Personalmanagement finden 77% der Unternehmen potenzielle Kandidaten über soziale Netzwerke. Einige Experten schätzen soziale Netzwerke sogar als eine der besten Möglichkeiten ein, um hochqualifizierte passive Kandidaten zu finden, da es sehr unwahrscheinlich ist, dass  diese ihren Lebenslauf auf Karriereportalen veröffentlichen oder sich aktiv auf eine Stelle bewerben.

Continue reading “Ist es in Ordnung, Mitarbeiter über soziale Medien einzustellen?”

Analytics im Recruiting

Der Blog-Artikel zum Firstbird Experten-Webinar über Analytics im Recruiting mit Tim Verhoeven vom NochEinPersonalMarketingBlog.

Wie relevant sind Analytics im Recruiting?

Recruiter klagen über zu wenig Budget, sind aber oft nicht in der Lage ihre Ausgaben vor der Geschäftsführung anhand stichhaltiger Daten zu rechtfertigen. Von dem ohnehin sehr knappen Budget werden Unsummen für Kanäle ausgegeben, von denen Recruiter nicht wissen, zu wie vielen Bewerbungen, Interviews oder Einstellungen sie geführt haben. “Im E-Commerce oder Online-Marketing würden sie einen dafür rausschmeißen.” – Tim Verhoeven Continue reading “Analytics im Recruiting”

Top 10 Kennzahlen zu Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen

Zahlreiche erfolgreiche Unternehmen integrieren Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme in ihren Rekrutierungsprozess, da sie viele Vorteile bieten. Interne Empfehlungsprogramme ermöglichen es, besser qualifizierte Bewerber anzusprechen, die in der Regel länger im Unternehmen bleiben als Kandidaten, die über andere Recruiting-Kanäle angesprochen werden.

Continue reading “Top 10 Kennzahlen zu Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programmen”

Proudly powered by WordPress | Theme: Baskerville 2 by Anders Noren.

Up ↑