Save the Date: HR Tech Talks 2018

Sicher dir hier gleich deinen Platz bei den HR Tech Talks 2018!

Die HR Tech Talks 2018 zeigen fortschrittliche technologische Möglichkeiten, die Recruitingprozesse digitalisieren und nachhaltig verbessern. Digitales, effizientes und gleichzeitig datenschutzkonformes Recruiting wird zum Kern der Vorträge.

Erstklassige HR-Tech-Experten verraten ihre Tipps und Tricks zur Digitalisierung und Rationalisierung von HR & Recruiting.

Continue reading “Save the Date: HR Tech Talks 2018”

It's only fair to share...Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO 2018): Ein Datenschutz-Guide für Personalverantwortliche

Hardfacts der EU-Datenschutz-Grundverordnung

EU-Datenschutz-Grundverordnung=EU-DSGVO=GDPR

Stichtag: 25.Mai 2018

Ziel: Nur die unbedingt erforderlichen personenbezogene Daten sollen gespeichert werden, damit das Risiko für Einzelpersonen vermindert wird.

Achtung: Beim Verstoß der Richtlinien drohen sehr hohe Geldstrafen & ein Imageschaden!

Continue reading “EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO 2018): Ein Datenschutz-Guide für Personalverantwortliche”

It's only fair to share...Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

Recruiting Offensive 2018: Fünf Trends, vier Live-Vorträge und dreimal so viel Wissensvorsprung

Am 30. Januar 2018 findet die Recruiting Offensive 2018 statt, bei der euch erstklassige HR-Experten die neuesten Trends der Branche vorstellen.

Das Beste daran: Die Teilnahme ist kostenfrei und von überall aus möglich! Hier könnt ihr euch gleich anmelden.

Continue reading “Recruiting Offensive 2018: Fünf Trends, vier Live-Vorträge und dreimal so viel Wissensvorsprung”

It's only fair to share...Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

Tipps für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Prämien für Mitarbeiter

Bei richtiger Nutzung kann ein Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm ein praktisches und spannendes Tool für Mitarbeiter sein. Unternehmen müssen jedoch bedenken, dass obwohl Mitarbeiter sich gerne beteiligen und Empfehlungen aussprechen, es sich hierbei um eine Aktivität handelt, die zusätzlich zu den täglichen Aufgaben durchgeführt wird. Es ist daher besonders wichtig, dass Unternehmen Prämien für Mitarbeiter bereitstellen, um sich für deren Bemühungen zur Gewinnung qualifizierter Kandidaten zu bedanken und ihre Motivation voranzutreiben. Continue reading “Tipps für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm: Prämien für Mitarbeiter”

It's only fair to share...Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

6 häufige Fehler in Stellenausschreibungen

Besonders viele Klein- und Mittelbetriebe investieren nicht genügend Zeit und Mühe in die Erstellung einer Stellenbeschreibung, die vor allem den Erwartungen der Bewerber entsprechen sollte. Um das zu vermeiden, sollten folgende vier Prinzipien immer berücksichtigt werden, wenn Recruiter Wert darauf legen möchten, den potenziellen Kandidaten den Weg zur Bewerbung zu erleichtern: Präzision. Klarheit. Ehrlichkeit. Auffindbarkeit. Continue reading “6 häufige Fehler in Stellenausschreibungen”

It's only fair to share...Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

Sechs führende HR-Tech Unternehmen gründen HR-Tech Hub Vienna

Die Initiative von Firstbird, Gustav, hokify, myVeeta, Prescreen und whatchado soll die Vernetzung in der HR-Tech Metropole Wien stärken.

Wien, am 7. November 2017 – Die Digitalisierungswelle im HR Bereich ist voll angekommen: Die Zahl innovativer Lösungen – insbesondere im Bereich der Personalsuche – ist in den vergangenen Jahren laufend gestiegen. Alleine im Jahr 2016 wurden 2,2 Mrd. Euro in 402 HR-Tech Startups weltweit investiert, ein neuer Rekord. Continue reading “Sechs führende HR-Tech Unternehmen gründen HR-Tech Hub Vienna”

It's only fair to share...Share on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+Share on LinkedIn

Proudly powered by WordPress | Theme: Baskerville 2 by Anders Noren.

Up ↑