So gelingt Gamification im Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm

Die Vorteile von Mitarbeiter-Empfehlungsprogrammen sind eine kürzere Einstellungsdauer, eine kosteneffizientere Rekrutierung und geringere Mitarbeiterfluktuation als bei herkömmlichen Recruitingmethoden. Allerdings ist es nicht immer einfach, Mitarbeiter zur Teilnahme zu motivieren.

Renommierte Unternehmen, wie Samsung und Bayer setzen deshalb Gamification zur Optimierung der Mitarbeiterzufriedenheit oder im Kundenbereich ein. Gamification im Recruiting spielt vor allem dort eine wesentliche Rolle, wo hohes Mitarbeiter-Engagement gefragt ist. Der Einsatz von Gamification in Mitarbeiter-Empfehlungsprogrammen führt durch kreative Anreizsysteme zu mehr Motivation, mehr Empfehlungen und passenden Kandidaten.

Bei der Wahl zu Gamification als Teil von Mitarbeiter-Empfehlungsprogrammen sollte folgendes berücksichtigt werden:

Klare “Spielregeln”

Die Handhabung der Gamification im Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm sollten einfach und leicht verständlich sein, sodass die Mitarbeiter zum Mitmachen animiert werden. Je komplexer Gamification im Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm gestaltet ist, umso geringer der Enthusiasmus aktiv mitzumachen.

Ein einfacher Leitfaden bei der Einführung eines Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms hilft Mitarbeitern zu verstehen, für welche Aktivitäten sie Punkte oder Prämien bekommen und wie der Recruitingprozess aufgebaut ist.

Interaktive Gamification im Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm

Gemeinsam “spielen” macht mehr Spaß als allein. Die Schaffung eines spielerischen Wettbewerbs setzt voraus, dass Aktivitäten messbar, nachvollziehbar und transparent gemacht werden. Der Wettbewerb kann zwischen einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen geschaffen werden und sollte in einem freundschaftlichen Rahmen geführt werden.

Kreativität

Um Gamification zu einem erfolgreichen Motivator zu machen, sollten Abwechslung und Kreativität eine zentrale Rolle im Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm einnehmen.

Zum Beispiel ist es bei freien Stellen, die schwer zu besetzen sind, sinnvoll, Spezial – Prämien für die Empfehler anzubieten, die qualifizierte Kandidaten empfohlen haben. Diese Prämien sollten sich von anderen abheben und einen noch größeren Anreiz zum Empfehlen schaffen.

Ideen zu kreativen Prämien für Mitarbeiter gibt es hier.

Feedback

Einer der wichtigsten Faktoren im Einstellungsverfahren sowie auch bei der Mitarbeiter-Empfehlung ist Feedback. Mitarbeiter, die kein Feedback nach ihrer Empfehlung erhalten, werden nicht mehr “mitspielen” wollen, weil sie weder wissen, was sie richtig noch falsch gemacht haben. Regelmäßiges Feedback motiviert jeden Angestellten, sich weiter zu engagieren und zu verbessern.

Durch ein transparentes und zeitnahes Punktesystem kann ein Mitarbeiter seine Leistungen nachvollziehen und weiß genau, wofür er seine Anerkennung erhält. Automatisierte Kommunikation, wie Notifications und Newsfeed, wie wir sie von sozialen Netzwerken kennen, ist daher eine wichtige Grundfunktion eines Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms.

Einfach, kreativ und transparent muss es sein und jeder Angestellte wird mitspielen wollen. Wer Gamification gekonnt einsetzt, macht nicht nur seine Mitarbeiter glücklich, sondern bewegt sich am Puls der Zeit und setzt auf Maßnahmen, die große Unternehmen, wie Bayer, Samsung (s.o) und einer der am schnellsten wachsenden Pioniere salesforce, für ihren Erfolgsantrieb nutzen.

 

Verwendet dein Unternehmen andere Methoden, um Gamification zur Optimierung eines Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms zu nutzen? Teile deine Erfahrungen im Kommentarfeld!

Wenn du Interesse an einem Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm hast, das das Potenzial von Gamification und automatisierter Kommunikation längst erkannt hat, ist Firstbird die richtige Lösung für dich. Besuche firstbird.com, teste unsere kostenfreie Software und nimm Kontakt zu unseren Experten auf.

 

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