4 Alternativen zur traditionellen Personalberatung

Bei Personalberatungen handelt es sich um externe Organisationen, die Unternehmen oder Recruiter bei der Suche nach Fachkräften unterstützen. Obwohl diese ein fixer Bestandteil der Recruitingwelt sind, so schränken Unternehmen, die sich ausschließlich auf Personalberatung verlassen, ihre Suche nach potenziellen Mitarbeitern massiv ein. Abgesehen davon, kann man den Einsatz von Personalagenturen als einen Luxus mit beträchtlichen Kosten bezeichnen, der für Klein- und Mittelbetriebe oft nicht leistbar ist.

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Die 7 größten Fehler im Empfehlungs-Recruiting und ihre Lösungen

Empfehlungs-Recruiting ist für viele Unternehmen eine der effektivsten Methoden zur Anwerbung erstklassiger Bewerber. Einige Vorteile, die digitales Empfehlungs-Recruiting mit sich bringen, sind eine kürzere Mitarbeitersuche, mehr Loyalität durch erfolgreiche Mitarbeiterbindung, eine geringere Fluktuation und die Senkung der Rekrutierungskosten.

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5 Dinge, die Kleinunternehmer bei der Auswahl von HR- und Recruiting-Programmen beachten sollten

Der Traum vom eigenen Unternehmen kann einiges kosten. Gerade zu Beginn der Selbstständigkeit müssen Ressourcen besonders durchdacht eingesetzt und kalkuliert werden. Einige der größten Unkosten fallen im HR und Recruiting an. Recruiting-Investitionen (konkret gemeint ist die Einstellung profitabler Mitarbeiter) sind wesentlich für die weitere Entwicklung des Unternehmenserfolges, jedoch können sie durch die richtigen Maßnahmen in Grenzen gehalten werden und sich dennoch lohnen.
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